Månedlig arkiv: juli 2013

Få ut det beste av medarbeiderne dine…


Mange organisasjoner i dag mislykkes med å hente ut sitt fulle potensial. Dette potensialet finner vi selvfølgelig hos menneskene i organisasjonen. Min erfaring gjennom 30 år som leder – og i posisjoner der jeg kan observere andre ledere – er … Les videre

Publisert i Kommunikasjon, Lederskap, Organisasjon | Merket med , , , | 2 kommentarer

Start lederskapet med å bry deg om…


Lederskap er påvirkning og innflytelse. Intet mer, intet mindre. Det er min (arvede) definisjon på lederskap. Kort og greit, enkelt, men ikke lett. Fem ord med utrolig dybde og kompleksitet. Ledere ønsker å påvirke andre mennesker. Det er det ledere … Les videre

Publisert i Etikk, Lederskap, Verdier og holdninger | Merket med , , | Legg igjen en kommentar

Gi opp rettighetene dine – gå videre som leder og menneske…


Det høres ikke bra ut. Å gi opp våre rettigheter. Av og til i livet møter vi hendelser og mennesker som gjør oss urett. Det kan være i arbeidslivet, i familien eller andre arenaer. Noen ganger blir våre rettigheter krenket … Les videre

Publisert i Integritet, Lederskap, Verdier og holdninger | Merket med , , , , | Legg igjen en kommentar