Forfatterarkiv: John Kjetil

Lederens emosjonelle økonomi, del 2


Skilt nr 2: Involver meg! Alle i ditt team, i din organisasjon eller avdeling har et skilt rundt halsen som sier «involver meg»! La meg få leke, la meg for delta.  Alt for ofte så gjør ledere, i og med … Les videre

Publisert i Etikk, Kommunikasjon, Lederskap, Verdier og holdninger | Merket med , , | 1 kommentar

Lederens emosjonelle økonomi, del 1


Det finnes en bok de aller fleste av oss har lest. Det er ingen velskreven bok, ingen minneverdig bok – en bok du sannsynligvis ikke husker, ei heller forfatteren. Boken jeg tenker på kalles «veien til førerkortet».  Det fantes en … Les videre

Publisert i Etikk, Kommunikasjon, Lederskap, Verdier og holdninger | Merket med , , | Legg igjen en kommentar

Den generøse lederen


Intet snakker høyere til andre mennesker enn generøsitet fra en leder. Sann generøsitet er ikke en sporadisk hendelse. Det kommer fra hjertet og gjennomsyrer alle aspekt i en leders liv. Generøsitet berører deres tid, penger, talent og eiendeler. Effektive ledere, … Les videre

Publisert i Etikk, Integritet, Uncategorized, Verdier og holdninger | Merket med , , , | Legg igjen en kommentar

Fortjener du å utøve lederskap?


Må vi gjøre oss fortjent til å utøve lederskap og ledelse?? Jeg mener, har jeg en lederposisjon så har jeg makt og myndighet til å be folk om gjør hva jeg vil. Jeg trenger vel ikke å gjøre meg fortjent … Les videre

Publisert i Etikk, Lederskap, Uncategorized, Verdier og holdninger | Merket med , , , , | Legg igjen en kommentar

Lederens viktigste spørsmål…


Det finnes sikkert mange viktige spørsmål ledere bør stille seg. Men noen er kanskje mer viktig enn andre. Når du startet din lederkarrière, var det et resultatet av en planlagt prosess? Eller var det mer slik de aller fleste ledere … Les videre

Publisert i Integritet, Lederskap, Uncategorized, Verdier og holdninger | Merket med , , , , | Legg igjen en kommentar

1. A leader is best when people barely know he exists, when his work is done, his aim fulfilled, they will say: we did it ourselves. —Lao Tzu


Ditt lederskap innebærer mye men selve kjernen i lederskapet, hvor allting kommer fra, er en tjenende holdning og adferd. Spørsmålet alle ledere må stille seg, er: hva kan JEG gjøre i dag for at mine medarbeidere har størst mulighet til … Les videre

Publisert i Etikk, Integritet, Lederskap, Selvledelse, Verdier og holdninger | Merket med , , , | Legg igjen en kommentar

Bortenfor seg selv…


20 juli 1969; astronautene Neil Armstrong og Buzz Aldrin oppnådde en prestasjon som menneskeheten inntil da hadde betraktet som umulig. Ved å trosse gravitasjonskraften, svevende bortenfor jordens atmosfære, ble Armstrong og Aldrin de første menneskene som kunne sette sitt fotavtrykk … Les videre

Publisert i Etikk, Lederskap, Selvledelse, Verdier og holdninger | Merket med , , | Legg igjen en kommentar