Kategoriarkiv: Kommunikasjon

Lederens emosjonelle økonomi, del 2


Skilt nr 2: Involver meg! Alle i ditt team, i din organisasjon eller avdeling har et skilt rundt halsen som sier «involver meg»! La meg få leke, la meg for delta.  Alt for ofte så gjør ledere, i og med … Les videre

Publisert i Etikk, Kommunikasjon, Lederskap, Verdier og holdninger | Merket med , , | 1 kommentar

Lederens emosjonelle økonomi, del 1


Det finnes en bok de aller fleste av oss har lest. Det er ingen velskreven bok, ingen minneverdig bok – en bok du sannsynligvis ikke husker, ei heller forfatteren. Boken jeg tenker på kalles «veien til førerkortet».  Det fantes en … Les videre

Publisert i Etikk, Kommunikasjon, Lederskap, Verdier og holdninger | Merket med , , | Legg igjen en kommentar

The power of the right question…


Ledere har en tendens til å snakke mer enn de lytter. Vi er alle utstyrt med to ører og en munn. Det skulle tilsi at vi bør lytte dobbelt så mye som vi snakker. Det er et forbedringspotensial for mange … Les videre

Publisert i Kommunikasjon, Lederskap, Selvledelse | Merket med , , , | Legg igjen en kommentar

Visjonens kraft


«En visjon er et klart bilde av fremtiden, som skaper entusiasme hos organisasjonens medlemmer» Jeg har stor tro på visjoner. Lederskapet og visjonen er uløselig knyttet til hverandre. Likevel er min erfaring at mange ledere og organisasjoner har et lite … Les videre

Publisert i Kommunikasjon, Lederskap, Visjon | Merket med , , , | Legg igjen en kommentar

Temadag for Namsfogden i Oslo…Kunsten å ansette rett.


Den perfekte intervjuteknikk finnes ikke, den ideelle ansettelsemetode finnes ikke; selv den beste leder eller sjef gjør ansettelsefeil. Det finnes bare en sikker måte å vite om en kandidat til stillingen er den rette; du har jobbet sammen med den … Les videre

Publisert i Kommunikasjon, Lederskap, Organisasjon | Merket med , , | Legg igjen en kommentar

Hvordan håndterer du konflikter?


“Jeg elsker menneskeheten – det er menneskene jeg ikke tåler” (Baltus I Knøttene) Baltus hadde et poeng; relasjoner med andre mennesker er fantastisk – i teorien. Realitetene viser oss at de kan være vanskelige og rotete. Like fullt er det … Les videre

Publisert i Kommunikasjon, Konflikthåndtering, Lederskap, Verdier og holdninger | Merket med , , , | Legg igjen en kommentar

Delegeringens kraft…!


Det er alltid grenser for hvor mye en person kan gjøre. På den andre siden er det nesten grenseløst hva vi kan oppnå når vi er flere. Delegering virker kanskje selvfølgelig, men jeg slutter aldri å forundre meg over ledere … Les videre

Publisert i Delegering, Kommunikasjon, Lederskap, Organisasjon | Merket med , , , , | Legg igjen en kommentar