Kategoriarkiv: Organisasjon

DITT LEDERSKAPSKOMPASS …


Tegn en sirkel. Øverst skriver du nord, nederst sør og horisontalt øst/vest. Midt i den store sirkelen tegner du en liten sirkel. Du har nå tegnet opp ditt lederskapskompass. Kompasset viser en leders ulike lederskapsdimensjoner. Men først litt om lederskap, … Les videre

Publisert i Empowering leadership, Innflytelse, Integritet, Lederskap, Organisasjon, Påvirkning, Uncategorized, Verdier og holdninger | Legg igjen en kommentar

Skape samhold i teamet.


Teammedlemmer som ikke er knyttet til hverandre har mindre mulighet til å komme i samhørighet (FIRO). Et godt team bruker det meste av tiden sammen til å nå de målene teamet jobber mot. Relasjonsbygging og maktavklaring er unnagjort og landet. … Les videre

Publisert i Empowering leadership, Lederskap, Organisasjon, team | Legg igjen en kommentar

De vanskelige beslutningene…


Det var en flott sommer i fjor! Familien koste seg i Hellas rett etter skoleslutt. I tillegg til flott vær, vann, god mat og avslapning, slik en ferie skal inneholde, var det også noe å se frem til nesten hver … Les videre

Publisert i Lederskap, Organisasjon, Verdier og holdninger, Visjon | Merket med , , , | Legg igjen en kommentar

Temadag for Namsfogden i Oslo…Kunsten å ansette rett.


Den perfekte intervjuteknikk finnes ikke, den ideelle ansettelsemetode finnes ikke; selv den beste leder eller sjef gjør ansettelsefeil. Det finnes bare en sikker måte å vite om en kandidat til stillingen er den rette; du har jobbet sammen med den … Les videre

Publisert i Kommunikasjon, Lederskap, Organisasjon | Merket med , , | Legg igjen en kommentar

Delegeringens kraft…!


Det er alltid grenser for hvor mye en person kan gjøre. På den andre siden er det nesten grenseløst hva vi kan oppnå når vi er flere. Delegering virker kanskje selvfølgelig, men jeg slutter aldri å forundre meg over ledere … Les videre

Publisert i Delegering, Kommunikasjon, Lederskap, Organisasjon | Merket med , , , , | Legg igjen en kommentar

Sårbare verdier…


«Et folk som verdsetter sine privilegier ovenfor sine prinsipper mister snart begge.» ~ Dwight D. Eisenhower  Verdier er prinsipper som påvirker og styrer teamets atferd, bevisst eller ubevisst. Der hvor to eller flere er samlet oppstår det alltid et lederskap, … Les videre

Publisert i Etikk, Lederskap, Organisasjon, Verdier og holdninger | Merket med , , , | Legg igjen en kommentar

Først HVEM – så HVA…


Mange organisasjoner bruker klisjeen ”menneskene er vår viktigste ressurs”. Men alt for ofte harmonerer ikke de uttalte visjoner og handlinger med hverdagen. Vårt fokus i forhold til ansettelse av nye medarbeidere er HVA som skal gjøres – ikke HVEM som … Les videre

Publisert i Lederskap, Organisasjon | Merket med , , , | Legg igjen en kommentar