Stikkordarkiv: Wang-Hansen

Mannen i speilet.


Det er en gang blitt sagt; «vis meg en leder, så skal jeg fortelle deg hva slags organisasjon det er. Vis meg en organisasjon så skal jeg fortelle deg hva slags leder det er.» Jeg tror ordspillet har noe for … Les videre

Publisert i Etikk, Lederskap, Selvledelse, Verdier og holdninger | Merket med , , , , | Legg igjen en kommentar

Visjonens kraft


«En visjon er et klart bilde av fremtiden, som skaper entusiasme hos organisasjonens medlemmer» Jeg har stor tro på visjoner. Lederskapet og visjonen er uløselig knyttet til hverandre. Likevel er min erfaring at mange ledere og organisasjoner har et lite … Les videre

Publisert i Kommunikasjon, Lederskap, Visjon | Merket med , , , | Legg igjen en kommentar

Først HVEM – så HVA…


Mange organisasjoner bruker klisjeen ”menneskene er vår viktigste ressurs”. Men alt for ofte harmonerer ikke de uttalte visjoner og handlinger med hverdagen. Vårt fokus i forhold til ansettelse av nye medarbeidere er HVA som skal gjøres – ikke HVEM som … Les videre

Publisert i Lederskap, Organisasjon | Merket med , , , | Legg igjen en kommentar

Er du stolt…?


  Når du tenker på ordet stolthet, opplever du ordet negativt eller positivt? Det finnes åpenbart mange positive betydninger av stolthet. Det er bra å ta stolthet i arbeidet sitt. Vi liker det når noen forteller oss at de er … Les videre

Publisert i Lederskap, Verdier og holdninger | Merket med , , , | Legg igjen en kommentar

Ledere er sitt eget råmateriale….


Dyktige fagfolk blir ikke nødvendigvis dyktige ledere. I forlengelsen av dette ser jeg også at dyktige managere (administratorer) ikke nødvendigvis er dyktige ledere, men jeg har ennå til gode å møte dyktige ledere som ikke har vært gode administratorer.  Hvorvidt … Les videre

Publisert i Ditt lederskap | Merket med , , | Legg igjen en kommentar